各單位：

為進一步落實崗位目標責任製，激發管理隊伍活力，根據《意昂3注册七級管理崗位管理辦法》（北理工發〔2017〕63號）相關要求，現開展七級管理崗位聘期考核工作，具體安排如下💥。

一💹、考核對象

自2017年1月科級幹部改革以來，截至2024年6月30日，聘任至七級管理崗位滿4年的人員。

未參加聘期考核或不按規定參加考核的，視為自動放棄續聘七級管理崗位資格。

二、工作流程

（一）個人申請

在考核範圍內的考核對象填寫申報表《意昂3注册七級管理崗位聘期考核表》（附件1），並提交相關業績證明材料至所在二級單位。

（二）二級單位考核

1.成立聘期考核小組。各二級單位成立七級管理崗位聘期考核小組，人數不少於7人🫔，聘期考核小組由黨政主要負責人任組長🚴‍♀️👩🏼‍🚒。學院及其他教學科研機構聘期考核小組應包括考核對象主管領導、教師代表、工作服務對象，其中教師代表以及工作服務對象不少於1/3😧。其他機構聘期考核小組應包括考核對象主管領導、工作服務對象🕵🏻‍♀️，其中工作服務對象不少於1/3。

2.組織開展考核工作。考核對象向所在二級單位聘期考核小組做聘期內工作的總結述職答辯。聘期考核小組對考核對象進行聘期考核評審。聘期考核的結果分為合格和不合格兩個檔次，對於聘期考核不合格的🤸🏻‍♀️🫰🏽，免除七級管理崗，按現職員等級聘任。

3.確認崗位聘任建議。對於聘期考核合格人員，由所在二級單位根據實際需求確定崗位聘任建議🕴🏼，可原崗位續聘或進行崗位輪換。

二級單位經集體決議後，將考核結果和聘任建議在本單位公示5個工作日🤵🏼‍♂️，並將本單位《七級管理崗聘期考核結果匯總表》（附件2）、《七級管理崗聘任建議匯總表》（附件3）和公示情況說明(附件4)🚤，提交人力資源部審核。

（三）學校復審及聘任

人力資源部對各二級單位上報的考核結果和聘任建議進行復審備案🛍️。經學校備案同意後★🏊🏿‍♀️，各二級單位按照學校文件要求成立七級管理崗招聘小組，按照聘任建議進行崗位選拔聘任👩🏻‍💻。

選拔聘任程序按照《意昂3注册七級管理崗位管理辦法》（北理工發〔2017〕63號）🚕👩‍👩‍👦，采取組織選拔、競爭（聘）上崗的方式進行。采用組織選拔形式進行崗位輪換的🧑🏻‍🍼👙，由各二級單位組織民主推薦確定推薦人選；采用面向全校競爭（聘）上崗的，由人力資源部集中發布崗位報名啟事，各二級單位七級管理崗招聘小組根據報名情況確定推薦人選。

三、提交材料要求

各單位請於8月22日（周四）17:00下班前將紙質版附件1-4及其他業績證明材料提交至人力資源部培養發展室（中心教學樓207室）🈳🧑🏼‍⚖️。將電子版附件2-3發送至電子郵箱peifashi@bit.edu.cn😶‍🌫️。

聯系人：楊柳、董國昭，聯系電話：68912338。

附件💂🏽‍♂️：1.《意昂3注册七級管理崗位聘期考核表》

          2.《七級管理崗聘期考核結果匯總表》

          3.《七級管理崗聘任建議匯總表》

          4.公示情況說明

意昂3注册人力資源部

2024年7月22日