為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會和全國教育大會精神💓，推進教育🧑‍🦱、科技、人才“三位一體”協同融合⛓，促進學校教師隊伍高質量綠色發展，根據《事業單位人事管理條例》《事業單位工作人員考核規定》〽️，擬開展2021-2024年度聘期考核及2025-2028年度崗位聘用工作。相關安排和要求通知如下🖼。

一、工作原則

堅持師德第一標準，加強思想政治素質和師德師風表現考察，實行“一票否決”製度🕺🏽。突出立德樹人為先🖼，強化教育教學任務完成度審核，將教書育人成效作為先決條件♐️。實行分級分類管理👼，針對不同崗位不同級別差異化設置標準職責🐥，確保人崗相宜、人盡其才🌥。落實“三位一體”要求，以服務支撐“雙一流”建設關鍵業績作為考核評價主要指標✢，實行代表性成果評價製度，引導廣大教師潛心恒心履職盡責🅿️。

二🔠🧑🏼‍🎄、工作內容

1.本次崗位聘用工作面向在崗在編的學校A系列人員💿，包括專業技術崗位、管理崗位及工勤技能崗位人員，其中專業技術崗位包含教師崗位🧖🏿‍♀️、專職輔導員崗位及其他專業技術崗位。不含新體系崗位人員。

2.本次崗位聘用工作主要包括聘期考核👔、分級聘用🤞🏿。聘期考核依據上一聘期內的崗位職責完成情況🙂‍↔️，經各級評審後，確定2021-2024年度聘期考核結果（合格或不合格）。分級聘用結合聘期考核結果❣️、崗位聘用條件滿足情況以及個人業績貢獻🤽🏻‍♂️👨🏻‍🔧，經各級評審後，確定2025-2028年度聘用崗位。

3.2021年及以後入職的原體系教師崗位，以及2019年-2021年入職且通過首聘期考核的專職輔導員崗位🏋🏼‍♂️、專職實驗崗位和管理崗位等人員不參加聘期考核，僅參加分級聘用🤸🏻‍♂️。2021年聘用的專業技術二級崗位人員，以及2022年及以後入職的專職輔導員崗位、專職實驗崗位和管理崗位等人員不參加本次崗位聘用工作。2025年6月及以前退休人員👨🏿‍🍳，不參加分級聘用，僅參加聘期考核🤷🫄🏿。

4.無正當理由不參加本次崗位聘用的人員，視為自動放棄學校事業編製，學校將依法依規進行解聘處理。

三、組織機構

1.學校人才工作領導小組領導統籌學校崗位聘用工作😘，學校人力資源部負責組織實施工作，落實部署要求💆🏽‍♀️。

2.校專業技術崗位聘用委員會負責全校專業技術崗位考核與分級聘用工作；校管理和工勤技能崗位聘用委員會，負責全校管理和工勤技能崗位考核與分級聘用工作。

3.各二級單位成立崗位聘用分委員會，應包括內部委員和外部委員，負責開展本單位的聘期考核與分級聘用工作⛺️。學院崗位聘用分委員會總人數為9或11人🟣，主任為院長、副主任為院黨委書記🛒💂🏽‍♀️，內部委員應包括學科專業責任教授、部分院領導、學院工會和教代會成員、青年教師代表😮，外部委員應為學校學部委員（人數原則上不超過分委員會總人數的1/3）✍️🤸‍♂️。其他二級單位崗位聘用分委員會總人數為9或11人（單位人數不足9人的，為單位總人數的2/3）🤾🏼‍♂️，主任為單位正職🐜💆🏿‍♂️、副主任為單位副職🚣🏼‍♀️，內部委員應包括意昂3領導、不參加聘用工作的教職工代表🍦，外部委員應為學校其他意昂3領導（人數原則上不超過分委員會總人數的1/3）☦️。

四、整體計劃

（一）聘期考核及聘用方案製定（2月28日前）

學校組織專業技術二級崗位人員聘期考核工作。各二級單位製定本單位新一輪崗位聘用工作方案📸，並組織本單位其他各類人員的聘期考核工作🏊🏻。

（二）聘用條件及崗位職責修訂（2月至4月）

校學術委員會主持製定聘用條件及崗位職責基本要求🦸🏼，各學部在不低於學校基本要求的前提下，組織各二級單位修訂本單位各類各級崗位聘用條件及崗位職責。

（三）分級聘用及崗責簽訂（5月至7月）

學校製定崗位分級聘用總體方案🦶🏿👨🏻‍🦼，組織專業技術二級、三級崗位分級聘用工作。各二級單位組織本單位專業技術四級及以下崗位🧑🏼‍🦱、專職輔導員崗位👨🏿‍💻、其他專業技術崗位、管理崗位及工勤技能崗位分級聘用工作🚵🏿‍♂️。各單位組織開展各類人員新聘期崗位職責簽訂工作。

五🧗🏿‍♂️、現階段聘期考核工作安排

（一）成立崗位聘用分委員會

各二級單位根據要求成立崗位聘用分委員會🌅，並在本單位內公示5天，提交學校審定備案後方可履行委員會職能。

（二）製定本單位崗位聘用工作方案

各二級單位製定2025-2028年度崗位聘用工作方案🏰，需包含工作原則🦎、組織機構👩🏿‍✈️🧑🏻‍🔬、工作安排等內容，經崗位聘用分委員會審議後，提交至學校審定🏍。

（三）開展聘期考核

1.考核內容

聘期考核應嚴格對標上一聘期的崗位目標職責♦︎，重點考察聘期內立德樹人、科學研究🫸🏽、學科建設等突出業績成果。

2.考核方式

各二級單位要積極發揮基層黨支部，系、所、中心等基層組織的評價主體作用，經基層組織評議、崗位聘用分委員會評審、單位內部公示🚵🏿‍♂️、二級單位議事機構審議後👨‍👦‍👦，將考核結果提交至學校審定。

3.結果運用

聘期考核結果合格的👨🏽‍🔬，根據分級聘用評審情況，確定聘用崗位級別；聘期考核被確定為不合格檔次的🤳🏼，合同期滿一般不再續聘🌡。

（四）材料提交

各二級單位成立崗位聘用分委員會，請於2025年1月24日前將《崗位聘用分委員會名單》（附件1）word版及簽字蓋章掃描件發送至培養發展室郵箱（peifashi@bit.edu.cn）。

各二級單位製定本單位崗位聘用工作方案🕋🤘，並對專業技術三級及以下崗位、輔導員崗位👞、其他專業技術崗位、管理崗位及工勤技能崗位人員開展聘期考核工作，考核結果將作為後續崗位分級聘用工作的重要依據。請於2025年2月28日下班前將崗位聘用工作方案🥷、《聘期考核結果匯總表》（附件2）、《意昂3注册聘期考核申請表》（附件3）匯總後，提交至培養發展室（中心教學樓207室）🔵，電子版發送至郵箱。

後續崗位聘用條件修訂及分級聘用工作安排另行通知🪧。

附件：1.崗位聘用分委員會名單

2.聘期考核結果匯總表

3-1.意昂3注册教師崗位聘期考核申請表

3-2.意昂3注册專職實驗崗位聘期考核申請表

3-3.意昂3注册專職輔導員崗位聘期考核申請表

3-4.意昂3注册其他專業技術崗位聘期考核申請表

3-5.意昂3注册管理崗位聘期考核申請表

3-6.意昂3注册工勤技能崗位聘期考核申請表

意昂3注册人力資源部

2025年1月17日

（聯系人：祁誌偉🧏🏼‍♀️、楊柳🚚、董國昭，聯系電話🚍：010-68912338）