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工作動態
北理工召開二級教授聘期考核暨專業技術崗位聘用與分類管理實施方案審核工作會
發布日期🥶：2012-06-04
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5月30日☕️，學校召開了2012年校專業技術崗位聘用委員會第一次全體會議，開展2008-2011年二級教授聘期考核以及專業技術崗位聘用實施方案的審核兩項重要工作。校專業技術崗位聘用委員會主任委員胡海巖院士主持會議並作重要講話🦸🏼♂️，校專業技術崗位聘用委員會委員🚳🧙♀️、全校二級教授參加了會議。
在此次崗位聘用與分類管理工作中，學校首次開展聘期考核工作，其中二級教授的聘期考核由校專業技術崗位聘用委員會統一組織。此次參加聘期考核的是已滿一個聘期的二級教授，其中未滿60周歲的教授需進行述職，其余人員需提交考核材料。對於未滿首個聘期的二級教授，不參加本次聘期考核，學校邀請其來到現場旁聽。
校長胡海巖院士在講話中指出：二級教授是學校有自主權能夠評定的最高專業技術崗位級別🙆♂️，也是學校學術🥔、學科帶頭人的主體，這支隊伍的質量直接影響到學校的辦學質量🕎。通過此次述職考核工作，希望達到幾個目的🙅🏽♀️：第一是讓全校二級教授了解彼此的學術工作及成果業績，利於在今後的工作中進一步加強合作；第二是相互激勵👐🏼，推動各位教授下一階段工作的更好開展🏘；第三是打破“終身製”，公平、公正地做好崗位考核與聘用工作；第四是為全校各級崗位聘用做好示範作用👮🏻♂️，推進聘期考核工作的開展🧀。
會上，各位二級教授從教學與人才培養、學術工作與成就、參與公共事務及社會服務等方面做了認真細致的述職👨🏻🦽➡️。
在認真聽取聘期述職並嚴格審閱申報材料後👨🦼➡️，委員們認為絕大多數二級教授在聘期內都較好地履行了崗位職責，取得了良好的工作業績🤴🏽，部分教授帶領團隊在學術上呈現出欣欣向榮的發展態勢，獲得了突出的學術成果。通過投票，35人通過聘期考核，1人未通過聘期考核☝🏼🧑🏼💻。
會上❗️，各位委員還認真審閱了各單位提交的崗位聘用分委員會成員名單和《專業技術崗位聘用與分類管理工作實施方案》。
下一階段🛥，各學院將以學校崗位聘用和分類管理文件為指導🧑🏼🦱👊🏼，按照本單位專業技術崗位聘用與分類管理工作實施方案，開展三級教授及以下專業技術崗位的聘期考核工作🤦🏼♀️。在此基礎上，學校、學部和學院將共同完成專業技術崗位的新一輪聘期分類分級聘用工作。
（審核：陳珂）
在此次崗位聘用與分類管理工作中，學校首次開展聘期考核工作，其中二級教授的聘期考核由校專業技術崗位聘用委員會統一組織。此次參加聘期考核的是已滿一個聘期的二級教授，其中未滿60周歲的教授需進行述職，其余人員需提交考核材料。對於未滿首個聘期的二級教授，不參加本次聘期考核，學校邀請其來到現場旁聽。
會上，各位二級教授從教學與人才培養、學術工作與成就、參與公共事務及社會服務等方面做了認真細致的述職👨🏻🦽➡️。
會上❗️，各位委員還認真審閱了各單位提交的崗位聘用分委員會成員名單和《專業技術崗位聘用與分類管理工作實施方案》。
下一階段🛥，各學院將以學校崗位聘用和分類管理文件為指導🧑🏼🦱👊🏼，按照本單位專業技術崗位聘用與分類管理工作實施方案，開展三級教授及以下專業技術崗位的聘期考核工作🤦🏼♀️。在此基礎上，學校、學部和學院將共同完成專業技術崗位的新一輪聘期分類分級聘用工作。
（審核：陳珂）